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    遼寧將實施痛經假!不得因女職工懷孕等原因降薪限制晉職

    2020-12-24 17:09:25 來源:中新經緯
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      中新經緯客戶端12月24日電 遼寧省政府網站近日發布《遼寧省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》),對經期、孕期等女職工的勞動保護提出要求?!掇k法》自2021年3月1日起施行。

      《辦法》規定,用人單位與女職工在訂立書面勞動(聘用)合同時,不得與女職工約定限制結婚、生育等內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因,降低工資,限制晉職、晉級、評聘專業技術職務,予以辭退,單方面解除勞動(聘用)合同。

      用人單位應當給予經期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;從事連續站立勞動的,每2個小時安排至少10分鐘工間休息;經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的,給予1至2日的適當休息。

      用人單位應當給予孕期女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間;不能適應原崗位工作的,予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位;懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。經本人提出,用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。

      女職工有先兆流產癥狀或者有習慣性流產史,本人提出保胎休息的,用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實際情況適當安排。

      女職工生育享受98日產假,其中產前可以休假15日;難產的,增加產假15日;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15日。

      用人單位應當給予哺乳(含人工喂養)未滿1周歲嬰兒的女職工勞動保護。不得安排從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;每天哺乳時間可以合并使用,也可以分次使用;哺乳時間不包含必要的往返路途時間;實行勞動定額的,相應減少工作量。嬰兒滿1周歲,經醫療機構或者婦幼保健機構確診為體弱兒,需要延長哺乳的,可以延長不超過6個月的哺乳期。

      《辦法》還對患有產后抑郁癥、更年期綜合癥癥狀嚴重的女職工勞動保護提出具體要求。同時要求,用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查,至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查,檢查費用由用人單位承擔。

      用人單位違反《辦法》規定,侵害女職工合法權益的,女職工有權向人力資源社會保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報。收到投訴舉報的部門和組織應當依法及時調查處理,或者轉送有權處理的部門調查處理。調查處理結果應當告知女職工。(中新經緯APP)

    (編輯:王小軍)
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